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오늘은 법의간호사 최보은 선생님과 인터뷰를 해봤습니다.
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느껴졌습니다.
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국립과학수사연구원 국과수 간호사, 법의간호사를 아시나요?
국과수 간호사, 법의 간호사란 법적 문제를 수반한 상황에서 피해자의 법적권리를 추구하도록 돕는 간호사로 임상간호학, 법과학, 법의학을 바탕으로 한 …
Source: blog.naver.com
Date Published: 11/2/2022
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법의간호사를 만나보았습니다! 간호사의 다양한 진로중 ! 법의 …
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Source: you.1111.com.vn
Date Published: 4/18/2022
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(유머) 연봉 3억의 간호사가 되는 법 – 외시경실
간호사/임상ㅣ태움. (유머) 연봉 3억의 간호사가 되는 법. by 두용이 2021. 5. 14. 반응형. 반응형. 좋아요공감. 공유하기. 페이스북으로 공유카카오톡으로 공유카카오 …
Source: maybethere.tistory.com
Date Published: 5/7/2022
View: 1400
경기북서부해바라기센터 김혜림 법의간호사 선생님 – 너스케입
저는 서울성모병원 신경외과 병동에서 7년 동안 일했고요. 일하는 동안 우연히 법의간호사에 대해 알게 돼서 경북대학교 법의간호학과 대학원에 진학해서 …
Source: www.nurscape.net
Date Published: 1/11/2021
View: 5047
[직업사전] 전문간호사 – 업무, 연봉, 전망 – 잡코리아
전문 간호사는 자신의 전문 분야에서 환자에게 나타난 증상완화와 건강 회복을 도모하기 위해 환자를 치료한다. [ 목 차 ]1. 전문 간호사가 하는 일2.
Source: www.jobkorea.co.kr
Date Published: 1/28/2022
View: 3061
간호사 – 나무위키:대문
간호사의 양성과정 … 결국 PA들만 법의 사각지대에 놓여져 있는 셈. … 빅5 신규 간호사(세전 4,500만원 전후)의 연봉보다 낮은 경우도 있다.
Source: namu.wiki
Date Published: 11/3/2022
View: 953
간호사 연봉 평균 3200만원, 대학병원을 제외하면 높지 않아요
간호사의 연봉을 결정짓는 요소 · 대학병원 간호사 평균 연봉 · 로컬 간호사 평균 연봉 · 보건직 간호사 & 산업 간호사 연봉 · 남자 간호사와 여자 간호사.
Source: thetip.co.kr
Date Published: 9/14/2022
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주제에 대한 기사 평가 법 의 간호사 연봉
- Author: 널스맘
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- Date Published: 2021. 3. 19.
- Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=eF7a901ZRLA
국립과학수사연구원 국과수 간호사, 법의간호사를 아시나요?
국내 법의간호사 양성과정은 지난 2003년 개설된 경북대 수사과학대학원의 법의간호학과가 유일하며 학사 이상의 학력을 가진 간호사를 대상으로 법의학, 법과학, 법정신의학, 형법의 이해, 수사학, 성폭력 및 아동학대를 포함한 법의간호학을 교육하고 있습니다.
법의간호사 자격은 지난 2012년부터 대한수사과학회에서 시행하는 자격시험 합격자에 한해 부여하며, 현재는 대한법의간호학회에서 시행하고 있습니다. 법의간호사는 현재 임상, 학교뿐만 아니라 성폭력전담센터, 국립과학수사연구원, 경찰청, 교정시설 등에서 활동하고 있습니다.
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[직업사전] 전문간호사
전문 간호사는 자신의 전문 분야에서 환자에게 나타난 증상완화와 건강 회복을 도모하기 위해 환자를 치료한다.
[ 목 차 ]1. 전문 간호사가 하는 일
2. 전문 간호사가 되기 위한 과정
3. 전문 간호사의 연봉
4. 전문 간호사의 향후 전망
1. 전문 간호사가 하는 일
ㆍ[감염관리전문간호사] 감염 유행시, 직원의 감염원 노출시, 병원 환경관리 시 역학 조사를 실시한다.
ㆍ감염유행의 원인을 파악하고 해당부서에 연락하여 감염 예방조치를 취한다.
ㆍ감염관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다.
ㆍ의료진 및 병원직원을 대상으로 감염 대처방법 등을 교육한다.
ㆍ감염관리가 시행되고 있는지 확인하고 평가한다.
ㆍ감염방지 관련 물품을 청구하며 예방접종을 실시하는 등 직원의 감염예방과 관리업무를 수행한다.
ㆍ[호스피스전문간호사] 가족에게 임박한 임종의 징후와 가족이 해야 할 일에 대하여 알려준다.
ㆍ말기환자의 처방에 따른 진단적 검사와 약물요법을 수행하고 그 효과와 부작용 관찰 및 그에 따른 중재를 실시한다.
ㆍ말기환자의 통증 및 증상의 완화와 안위도모를 위한 비약물적 중재를 제공하고 말기환자에게 발생 가능한 합병증을 예방하기 위한 간호를 제공한다.
ㆍ죽음직후 가족과 함께 사후처치를 실시한다.
ㆍ사별가족이 사회활동이나 관심분야의 활동에 참여하도록 돕는다.
ㆍ비정상적인 사별 문제를 가진 가족을 파악하여 적절한 중재를 제공한다.
ㆍ다양한 현장에서 말기환자 간호프로그램을 개발하기 위한 전략을 규명하여 수행하며 이를 평가한다.
ㆍ[정신전문간호사] 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신간호 대상자의 스트레스를 완화하고 관리한다.
ㆍ인지행동치료, 인간관계훈련, 직업재화, 현실요업, 정신심리극, 인간잠재력 개발 훈련, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 무용요법, 환경요법, 놀이요법 등 정신간호에 필요한 치료적 활동을 수행한다.
ㆍ정신장애자의 생활훈련, 작업훈련 및 개인, 가족, 집단치료를 수행한다.
ㆍ정신장애자의 증상 및 약물관리를 실시한다.
ㆍ[가정전문변호사] 환자의 건강상태와 정서상태, 가치관을 파악한다.
ㆍ가족 및 주간호자를 조사하고 사회경제적 요구도를 파악한다.
ㆍ이를 토대로 간호목표를 수립한다.
ㆍ간호진단을 도출하고 간호계획을 수립한다.
ㆍ환자의 특성과 요구에 맞춰 전문적인 간호 또는 주치의가 의뢰한 치료적 간호를 수행한다.
ㆍ수행된 결과와 환자의 반응을 모니터링하고 간호목표의 달성정도를 평가한다.
ㆍ환자, 간호제공자, 교육과정생, 일반간호사, 지역사회 주민과 보건의료인을 대상으로 간호에 대해 교육한다.
ㆍ[산업전문간호사] 산업보건계획을 수립하고 수행·평가한다.
ㆍ금연운동 등 건강증진 사업을 계획하고 실행한다.
ㆍ직업병 예방을 위한 사업을 수행한다.
ㆍ근로자의 건강에 해로운 사업장 환경을 개선한다.
ㆍ근로자 개인별 건강카드를 기록하고 유지한다.
ㆍ작업장에서 환자의 발생원인을 파악하고 관련 통계를 기록·유지하며 문제해결을 위해 관련 부서에 보고 및 통보한다.
ㆍ산업위생에 필요한 약품 및 장비를 보존하고 관리한다.
ㆍ의료장비, 의약품, 의료비품 등을 구매하며 사업장의 구급약품 및 영양제를 근로자에게 제공하며 관리한다.
ㆍ근로자를 대상으로 보호구 착용 등 보건관련 교육을 실시한다.
ㆍ[중환자전문간호사] 순환, 호흡, 신경계 중환자를 비롯하여 복합적 문제를 가진 위중한 상태의 대상자에 대해 간호를 사정한다.
ㆍ신체검진, 진단결과를 해석하여 적정한 간호계획을 수립한다.
ㆍ계획된 간호 중재하에 중환자 치료에 적용되는 약물을 관리한다.
ㆍ중환자에 적용하는 특수 간호술을 시행한다.
ㆍ중환자에게 발생할 수 있는 동통, 피부손상 등의 문제를 해결하고 이를 평가한다.
ㆍ응급 상태시 위기에 대처하고 상급심폐소생술 및 심장재활 간호를 실시한다.
ㆍ위기상태의 환자와 가족의 스트레스를 조절하고 그들이 잘 적응하도록 지지한다.
ㆍ중환자실의 감염 및 환경을 관리한다.
ㆍ[노인전문간호사] 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 간호계획을 수립한다.
ㆍ노인의 건강상태에 관한 자료를 기록, 관리한다.
ㆍ노인의 건강에 이상이 생기면 병원에 의뢰하여 진료 및 건강상태를 확인한다.
ㆍ관련 의료기관의 의사에게 건강상태 자료를 제출하여 정기적으로 건강상태를 검토한다.
ㆍ노인의 건강관리 및 병세호전을 위한 각종 재활치료 및 치료프로그램을 진행하거나 노인들의 유연한 진행을 돕는다.
ㆍ시설 및 간호에 대해 안내하고 노인의 건강관리, 회복, 질병예방 등에 관해 설명한다.
2. 전문 간호사가 되기 위한 과정
감염관리전문간호사로 활동하려면 전문간호사(감염관리) 자격이 있으면 유리하다. 보통 자격시험을 준비하는 교육기간은 2년 이상이 걸리며, 해당 분야 3년 이상 실무경력을 가진 간호사를 대상으로 자격시험이 치러진다. 풍부한 임상 경험은 감염의 문제점을 쉽게 파악할 수 있게 해주기 때문에 2~3년 이상의 임상 경력이 요구된다. 또한 의료 관련 감염관리에 대한 열정이 있어야 한다. 감염관리전문간호사는 다른 사람의 지시와 감독을 받으면서 일하는 것보다 일을 찾아다니면서 근무해야 하므로 관심과 열성이 없으면 성과가 나타나지 않는다. 병원미생물에 대한 이해와 의료 관련 감염 문제에 대한 전문적인 지식도 중요하게 요구된다. 환자 외에도 내부 의료진 등 여러 사람을 상대하는 일이기 때문에 원만한 성격의 소유자여야 하고, 다양한 의학적 지식을 갖추기 위해 학회, 세미나 등에 참석해 관련 지식을 쌓아두면 좋다.
호스피스전문간호사가 되려면 최근 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 근무한 경험이 있으면서 보건복지부장관이 인정한 대학원 수준의 교육기관에서 호스피스전문간호사 과정을 이수해야 한다. 그 후에 호스피스전문간호사 자격시험에 응시하여 자격증을 취득하여야 한다.
응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 전문 의학 용어와 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 요구된다. 정확하고 꼼꼼한 성격을 지닌 사람에게 유리하며, 의료진 및 환자들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력과 다른 사람을 잘 배려하고 봉사하는 마음이 있어야 한다. 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며 배려, 정직성, 신뢰성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.
가정전문간호사로 활동하려면 전문간호사(가정)자격이 있으면 유리하다. 보통 자격시험을 준비하는 교육기간은 2년 이상이 걸리며, 해당 분야 3년 이상 실무경력을 가진 간호사를 대상으로 자격시험이 치러진다. 풍부한 임상 경험은 감염의 문제점을 쉽게 파악할 수 있게 해주기 때문에 2~3년 이상의 임상 경력이 요구된다. 환자 외에도 내부 의료진 등 여러 사람을 상대하는 일이기 때문에 원만한 성격의 소유자여야 하고, 다양한 의학적 지식을 갖추기 위해 학회, 세미나 등에 참석해 관련 지식을 쌓아두면 좋다.
산업전문간호사가 되려면 최근 10년 이내에 해당 분야에서 3년 이상 근무한 경험이 있으면서 보건복지부장관이 인정한 대학원 수준의 교육기관에서 산업전문간호사 과정을 이수해야 한다. 그 후에 산업전문간호사 자격시험에 응시하여 자격증을 취득하여야 한다.
중환자전문간호사는 응급상황 시 빠르게 대처할 수 있는 순발력 및 판단력이 필요하며 전문 의학 용어와 생물, 심리 등에 대한 기본 지식이 요구된다. 정확하고 꼼꼼한 성격을 지닌 사람에게 유리하며, 의료진 및 환자들과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력과 다른 사람을 잘 배려하고 봉사하는 마음이 있어야 한다. – 현실형과 사회형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며 사회성, 정직성, 신뢰성 등의 성격을 가진 사람들에게 유리하다.
노인전문간호사가 되려면 노인에 대한 공경심, 정신과 육체가 다른 노인들의 고통을 이해하기 위한 이해심이 필요하다. 노인 간호에 대한 전문적인 지식과 기술을 고루 습득하여 적절한 환자사정기술, 간호중재기술, 임상적 판단능력, 노인의 마음을 간파하는 능력, 인내심 등이 필요하다. 희생정신, 봉사정신이 필요하다. 치매, 중풍, 뇌졸증 등과 같은 중증 질환을 지닌 전문 간호사가 필요한 노인들이 입원하므로 관련 병상의 증상과 예방법에 대한 지식이 필요하다.
3. 전문 간호사의 연봉
하위(25%) 3,564만 원, 중위값 4,351만 원, 상위(25%) 5,235만 원
세부정보
감염관리전문간호사 하위(25%) 3,865만 원, 중위값 4,633만 원, 상위(25%) 5,040만 원
호스피스전문간호사 하위(25%) 3,670만 원, 중위값 4,210만 원, 상위(25%) 4,979만 원
정신전문간호사 하위(25%) 4,200만 원, 중위값 4,774만 원, 상위(25%) 5,500만 원
가정전문간호사 하위(25%) 3,261만 원, 중위값 3,931만 원, 상위(25%) 4,844만 원
산업전문간호사 하위(25%) 3,154만 원, 중위값 3,943만 원, 상위(25%) 4,986만 원
중환자전문간호사 하위(25%) 3,800만 원, 중위값 4,624만 원, 상위(25%) 5,300만 원
노인전문간호사 하위(25%) 3,000만 원, 중위값 4,342만 원, 상위(25%) 6,000만 원
(※ 위 임금 정보는 상기된 7가지 유형의 전문 간호사당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과 통계치임. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있음)
4. 전문 간호사의 향후 전망
감염관리전문간호사의 고용은 다소 늘어날 것으로 전망된다. 최근 의료 관련 감염에 대한 사회적 관심이 늘고, 질병관리본부에서도 각종 세미나, 자문 의뢰 등을 하면서 관심이 커지고 있다. 특히 지난 2012년 300병상 이상의 병원에서는 감염관리 전담자를 두도록 의료법이 바뀌었고, 현재는 200병상 이상의 병원의 경우, 감염관리위원회, 감염관리실, 전담인력을 배치하도록 되어 있다. 과거에는 의사의 진료를 돕고 환자를 돌보는 공인등록간호사가 대부분이었지만, 최근 대형병원 위주로 마취, 종양, 응급, 임상, 정신 등 전문 분야에서 활동하는 전문간호사가 급속도로 증가하고 있다. 특히 최근 들어 장기요양시설이 늘면서 요양시설에 입원하는 환자들을 통해 발생하는 의료 관련 감염이 문제가 될 때가 많다. 현장에서 의료 관련 감염의 중요성이 부각되는 때이기도 하지만 의료 관련 감염은 국가적으로도 큰 관심사다. 복지부는 ‘제3차 국민건강증진종합계획(HP2020)’을 통해 ‘감염관리전문가 중앙자문위원회’ 를 구성해 의료기관 인증평가를 할 때 의료 관련 감염관리 평가항목을 강화하고, 관련 의사 및 간호사 인정제도 시행 등을 검토하고 있다. 현장에서의 의료 감염관리의 필요성이 늘어남과 동시에 국가적으로도 이 분야에 관심을 기울이고 있는 때이므로 감염관리전문간호사의 수요는 늘 것으로 보인다.
호스피스전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다.
정신전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가할 것으로 전망된다. 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것으로 보인다. 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미칠 전망이다. 사회가 복잡해지면서 청소년 및 성인, 고령인구 등 모든 연령층에 정신건강을 위협하는 일들이 증가하면서 정신건강 관리를 위한 수요가 증가하는 점은 특히 정신전문간호인력의 증가를 유인할 것으로 보인다.
가정전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 다른 간호사와 마찬가지로 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가하고 있다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가하면서 간호사의 취업 전망을 밝게 한다. 한편, 생활이 어려워 혜택을 받지 못했던 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머물렀던 환자들에게 보건서비스를 확대하기 위해 도입된 노인장기요양보험에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가할 뿐만 아니라 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요도 증가할 전망이다.
산업전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 산업전문간호사는 사업장 건강관리실에서 근무하면서 근로자 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등의 일을 하는 간호사를 말한다. 산업전문간호사가 일하는 곳은 다른 간호사들과는 달리 병원 현장이 아니고, 주로 대면하게 되는 대상도 일반 환자가 아닌 직원들에 해당한다. 때문에 일반적인 간호사의 근무환경과 차이가 있으며, 채용 부문에 있어서도 영향을 미치는 요인이 다르다. 보건관리 및 질병의 예방 차원, 그리고 보건교육, 위생관리 등의 차원에서 대기업을 중심으로 산업전문간호사를 채용하고 있으며, 이들이 수행하는 업무의 중요성이 점차 확대되면서 이들의 일자리는 다소 증가할 것으로 전망된다. 다만, 기업의 경영환경 및 상황 등이 이들의 고용에 영향을 미칠 수 있어 대규모 인력 채용이 이뤄지기는 어려울 전망이다.
중환자전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 인구의 고령화, 만성질환 증가 등에 따라 간호 서비스를 필요로 하는 사람이 늘면서 전반적으로 간호사의 취업자 수가 증가할 것으로 전망된다. 특히 의료기관에서는 노인장기요양보험, 간호관리료 차등지급제 등으로 간호사를 지속적으로 고용할 것이다. 또한 국민소득 증가로 인한 생활수준 향상으로 건강증진, 질병예방 등 건강관리와 웰빙에 대한 관심이 높아진 것도 간호사의 수요에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 또한 1999년부터 병상 수 대비 간호사 인력비율을 기반으로 한 간호관리료 차등지급제가 도입되면서 많은 의료기관이 입원환자에 대한 서비스 강화를 위해 입원 병상당 근무하는 간호사 수를 늘리려고 노력 중이다. 최근 보건복지부에서는 간호 인력 확충을 적극적으로 유도하기 위해 등급을 더욱 세분하여 병원들의 간호등급 상향동기를 유인하고 있다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 정책이 성공적으로 수행되기 위해서는 보건의료공급 체계에서 중요한 역할을 담당하는 간호사 인력의 양성과 효율적 활용이 무엇보다 중요하다. 그리고 이것은 향후 간호사 수요에 긍정적 영향을 끼치는 요인이 될 것으로 전망된다.
노인전문간호사의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 향후 노인인구의 증가와 국민소득의 증가 등 보건의료 환경의 변화는 간호사에 대한 고용전망에 전반적으로 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 즉, 평균수명의 증가로 노인인구가 늘어나고 만성질환이 증가하면서 건강증진과 질병예방 등 건강관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 이 때문에 노인요양시설, 주간보호시설 등의 노인 관련 시설이 증가할 것으로 보여 간호사의 취업 전망에 청신호가 될 것으로 보인다. 한편, 노인장기요양보험은 생활이 어려워 혜택을 받지 못했던 저소득층 노인이나 거동이 불편하여 집에서 머물렀던 환자들에게 보건서비스를 확대하기 위해 도입되었다. 이에 따라 요양시설에서 노인요양환자를 돌볼 간호사 수요가 증가할 뿐만 아니라 가정을 방문하여 간호하는 방문간호사의 수요가 증가할 것으로 예상된다. 현재 정부는 노인인구 및 만성질환자의 증가 등에 대응하여 장기요양시설 및 서비스 확충, 가정간호제도의 활성화 등을 적극적으로 추진하고 있다. 이러한 정책이 성공적으로 수행되기 위해서는 보건의료공급 체계에서 중요한 역할을 담당하는 간호사 인력의 양성과 효율적 활용이 무엇보다 중요하므로 향후 간호사 수요를 증대시키는 요인이 될 것으로 전망된다.
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간호사 연봉 평균 3200만원, 대학병원을 제외하면 높지 않아요
높은 취업률 덕분에 간호사라는 직업을 희망하는 사람들이 많습니다. 힘들고 어려운 직업이라는 이야기가 많지만 인터넷에서 볼 수 있는 간호사 연봉 수준을 보면 굉장히 돈을 많이 버는 직업인 것처럼 보이기도 합니다. 하지만 사실 간호사는 그리 만만하게 생각할 수 있는 직업은 아닙니다.
간호사의 장점은 높은 연봉을 받을 수 있는 것이 아니라 취업이 잘되는 것이라고 봐야 합니다. 지금 다니고 있는 병원을 그만두더라도 다른 병원에 이직하는 것이 상대적으로 쉽다는 것이 장점입니다. 연봉 하나만 보고 간호사가 되기에는 간호사라는 직업 자체가 업무 난이도에 비해 많은 돈을 받지 않습니다.
평균적인 간호사 연봉
한가지 확실하게 알아야 할 것은 같은 간호사 면허를 가지고 있는 사람이라 하더라도 어느 병원에 취업을 했는지, 근무 형태는 어떤지에 따라 간호사 연봉에 큰 차이가 발생합니다. 인터넷에서 볼 수 있는 연봉은 서울 소재의 대학병원에 해당하는 수준입니다. 대기업에 취업한 사람보다 중소기업에 취업하는 사람이 절대적으로 많듯이 간호사도 마찬가지입니다. 서울 소재의 대학병원은 의료계의 삼성과 현대입니다. 고액의 연봉을 받는 대학병원에 취업한 간호사보다 그렇지 않은 간호사가 절대적으로 더 많습니다.
간호사의 연봉을 결정짓는 요소
고액의 간호사 연봉을 받으려면 우선 병원의 소재가 수도권인 것이 좋고 규모도 커야 합니다. 또 반드시 3교대를 하거나 아니면 수당이 지급되는 특수파트에 재직해야 합니다. 근무 환경에 따라 다르지만 Off 개수가 많으면 그만큼 연봉도 낮습니다. 병원간호사회에 의하면 신규 간호사 평균 연봉은 상급종합병원 3,286만원, 종합병원 2,748만원, 중소병원 2,506만원입니다.
대학병원 간호사 평균 연봉
신규 간호사에게 4,000만원 이상의 연봉을 지급하는 병원은 전국을 따져봐도 손에 꼽을 정도입니다. 여러번 말했지만 서울 소재의 대학병원이나 규모가 매우 큰 상급병원은 되어야 합니다. 그렇지 않은 대부분의 간호사는 3,000만원 초중반대의 연봉을 받으며 이마저도 3교대를 하지 않으면 연봉이 매우 낮아집니다.
세브란스병원 서울아산병원 분당서울대학교병원 고려대학교병원 서울삼성병원
로컬 간호사 평균 연봉
한국보건산업진흥원의 발표에 의하면 초임 간호사 연봉은 약 3,200만원인 것으로 알려져 있습니다. 지방 소재의 종합병원 또는 로컬에 재직하는 간호사는 3교대를 하더라도 200만원 ~ 250만원 정도의 월급을 받습니다. 간호사 연봉으로 환산하면 3,000만원 ~ 3,500만원 수준입니다. 특수 파트나 나이트 킵의 경우 조금 더 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 3교대를 하지 않는 데이킵, 이브닝킵, S(M)번 근무자의 경우 이보다 연봉이 훨씬 적습니다. 개인 병원에 재직하는 간호사는 3,000만원도 못받는 사람도 많습니다.
보건직 간호사 & 산업 간호사 연봉
8급 보건진료직 간호사 또는 산업체에서 근무하는 산업간호사의 경우도 마찬가지입니다. 보건직 간호사는 공무원이기 때문에 공부원 보수 규율에 따라 연봉이 정해집니다. 산업 간호사의 경우 해당 산업체와 계약한 연봉을 지급받게 되므로 천차만별이며, 특별히 높은 연봉을 받는 경우는 매우 드문 편입니다.
남자 간호사와 여자 간호사
남자와 여자의 성별이 다르다고 하더라도 수령받는 연봉에 차이는 없습니다. 남성인 경우 군필자에 한하여 호봉을 인정받을 수도 있지만 같은 시간동안 여성은 2년의 연차가 쌓이므로 비교 대상에 둘 수는 없습니다. 간호사라는 직업 자체가 퇴직률과 이직률이 높은 것은 맞지만 남자 간호사의 경우 병동에서 계속 근무하는 것보다는 소방 공무원이나 교정직 공무원 등의 다른 직종으로 이직하는 케이스가 많습니다.
간호사 장점
간호사라는 직업의 장점은 높은 취업률 하나라고 봐도 됩니다. 병원에 다니다가 힘들어서 퇴직을 하더라도 재취업이 쉬운 편입니다. 나이를 먹어도 자신이 원한다면 어느 병원이던 취업이 쉬운 편입니다. 전문직이기 때문에 나름의 프라이드를 가질 수도 있습니다. 항상 인력이 부족한 직종이기 때문에 꾸준히 다니기만 하면 정년까지 재직하는 것이 가능하다고 볼 수 있습니다. 간호사 자격증이 반드시 필요한 보건진료직 공무원이나 가산점을 받을 수 있는 소방직 공무원 등에서 약간의 이점을 얻을 수도 있습니다.
간호사 단점
3교대 근무가 기본인 직업이기 때문에 몸이 매우 힘듭니다. 3교대를 하지 않는 데이킵, 이브닝킵 등의 근무는 연봉이 매우 적습니다. 엄밀히 따지면 3교대를 하는 전문직이지만 일반 회사원과 연봉 차이가 그다지 나지 않습니다. 의사와 환자 사이에 끼어있는 직업이다 보니 여기저기에서 치이기 때문에 정신적인 스트레스를 많이 받습니다. 바쁘면 밥 먹을 시간도 없고 화장실 갈 시간도 없어서 방광염을 앓는 간호사도 매우 많습니다. 엄격히 상하관계가 정해져있는 경우가 많고 태움도 빈번해서 퇴직률과 이직률도 매우 높은 직종입니다.
간호사 연봉이 실제로 수행하는 업무의 난이도와 양에 비해서 높다고 할 수는 없습니다. 온라인 커뮤니티에서 간호사 연봉이 기본 5000만 원부터 시작하고 최대 1억에서 3억까지 받을 수 있다는 유머가 있습니다. 하지만 국내 연봉 순위를 따져봐도 간호사가 억대 연봉을 받는 것은 거의 불가능에 가깝다고 봐도 됩니다. 일부 대형 병원의 특수 파트 간호사, 수간호사, 간호부장 수준의 직책을 맡고 있어야 억대 연봉에 근접하는 정도라고 볼 수 있습니다.
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